Varför sökte du dig till BRA?

– Jag ville ha en utmaning. Jag hade jobbat på en vuxenakut i ett år men aldrig jobbat med barn tidigare. När jag hörde om BRA kände jag att det var dags att testa något nytt och något mer avancerat.

Vad är det bästa med att jobba här?

– Kollegorna! Det är en jättebra stämning och vi har ett starkt samarbete. På BRA vårdar vi patienter inom nefrologi, lever/gastro och hematologi. Vi alla jobbar med alla tre grupperna och det gör jobbet väldigt varierat. Det känns meningsfullt att få arbeta med barn och deras familjer. Det är intensivt och utvecklande, men också väldigt roligt.

Vad överraskade dig när du började?

– Hur avancerat det faktiskt är. Jag visste att det var högspecialiserad vård, men blev ändå överraskad av nivån. Samtidigt lär man sig så otroligt mycket – man får en väldigt bred kompetens. Det gäller att vara flexibel och tänka kreativt, för med barn blir inget exakt som man planerat. Det är en del av tjusningen!

Varför ville du jobba på BRA?

– Jag har alltid velat jobba med barn. När jag kom hit på intervju förstod jag direkt att det var här jag ville jobba. Det var något med stämningen och värmen. Det är väldigt intressesant att få jobba med alla våra tre diagnosområden.

Vad tycker du är det bästa med jobbet?

– Att vi har ett så bra samarbete. Alla hjälper varandra, och vi lär oss hela tiden. Det behövs när vi jobbar med så pass sjuka patienter och så avancerad vård. Ingen dag är den andra lik, det gör jobbet både utmanande och givande.

Hur skulle du beskriva din framtida drömkollega?

– Jag har redan mina drömkollegor! Det är ett starkt team där vi verkligen backar varandra och har kul tillsammans, trots att jobbet ibland är tungt.

Vad sticker ut med BRA som arbetsplats?

– Här arbetar vi med barn som ofta har mycket komplexa diagnoser – till exempel sällsynta njursjukdomar, leversvikt eller barn som genomgår stamcellstransplantation. Till exempel har vi ett NHV-uppdrag (nationellt högspecialiserad vård) för sällsynta leversjukdomar, vilket innebär att vi tar emot patienter från hela Sverige. Det är både ett stort ansvar och en möjlighet att göra stor skillnad.

Vilken typ av person trivs här?

– Någon som är nyfiken och intresserad av att lära sig det svåra. Du behöver kunna möta barn i olika åldrar och också vara ett stöd för föräldrar som ofta själva befinner sig i kris. Vi erbjuder massor av handledning och vi stöttar varandra mycket i gruppen men det krävs att man är modig.

Hur ser inskolningen ut?

– Den är tio veckor lång och väldigt strukturerad. Vi har fokusveckor för varje diagnosområde, men också individuell uppföljning där vi anpassar planen efter varje person. Här behöver man vara mottaglig för nya intryck och vilja växa. Det är verkligen en arbetsplats där man blir stolt över vad man lär sig.

Som medarbetare hos oss kan du välja mellan att träna en timme per vecka på betald arbetstid eller ett subventionerat friskvårdsbidrag på 5 000 kr/år. Subvention för friskvårdsträning är en möjlighet för alla medarbetare med en tillsvidareanställning eller vikariat som sträcker sig 12 månader eller längre.

SLIF är Stockholms läns landstings idrottsförbund som inom Karolinska har två idrottsföreningar. Som medlem i någon av våra idrottsföreningar kan du anmäla dig till en mängd olika friskvårdsaktiviteter och kurser. Ett medlemskap ger dig även rabatt vid anmälan till flera olika motionslopp samt möjlighet att t ex hyra tennisplan och andra friskvårdsanläggningar inom sjukhusområdet.

Som medarbetare på Karolinska har du tillgång till förmånliga rabatter på bland annat flera olika träningsanläggningar i Stockholmsområdet. Du har även 10% rabatt på Gå & Löpklinikens hela sortiment samt på Apoteken som finns inom sjukhusområdena i Solna och Huddinge.

Karolinska har personalbostäder i Solna, Råsunda och Flemingsberg för nyanställd personal och för personal under utbildning vid sjukhuset.

Som medarbetare erbjuds du fri öppen sjukvård vid läkarbesök och annan sjukvårdande behandling inom öppenvården.

Som medarbetare hos oss har du utökad rätt till föräldraledighet på heltid till och med att barnet fyllt 3 år. Du har även möjlighet att arbeta 75% av normal arbetstid fram till dess att barnet fyllt 12 år. Om du har föräldrapenning betalar vi även mellanskillnad upp till 80% av månadslönen i 180 dagar per barn, om inte föräldrapenningen når upp till den nivån.